今天上网的时候，碰到以前的一个同事，她告诉我，她上周刚刚去医院检查，确定怀孕了，正在犹豫，是辞职还是继续工作？




     辞职吧，她和她老公才结婚1年多，即要还房贷，还要供车，她担心辞职后，老公一个人压力太大。不辞职吧，公司不会因为她怀孕，而减轻她的工作量，刚好这个时候，又属于一年中比较忙的几个月，她害怕影响宝宝，很是矛盾。

      由她我联想到了自己，我在原来的单位工作了6年，11年5月份的时候怀孕了，但是因为那时候新品上市，又是开会，又是做宣传的，加上经常出差，宝宝三个月的时候停止发育了，为此，我伤心、懊恼了好久，老公坚持要我辞职回家休息，但是因为舍不得那份工作，最终还是留了下来，在家休息了半个月就又上班了。



        今年又怀孕后，毫不犹豫就辞了工作，在家里安心养胎，现在宝宝已经5个多月了，很健康！
我知道同事的担心不是没有道理，从我在单位的这几年来看，只有1个女同事，在上班期间生了孩子，其他的都是一怀孕就辞职不干了，因为工作性质的关系，公司不会让一个岗位空着的，你请假了，马上就有人来替你，能你回来，这个位置就没有了。



       想对同事说些什么，却不知道该说什么好？难道这就是我们在私人单位工作的悲哀吗？什么时候才能像正规单位一样享受我们女性该享受的权利呢？

可以理解，所以很多公司不愿招适婚适孕的女士，但这样一来，这些女士的工作又谁来保障呢？唉

我觉得还是孩子重要，女人的生育期很有限。

和单位协商一下看能否换个部门

如果不行，就生了孩子再工作。

每个人的体质不同 如果身体真的不适应的 为了宝宝还是辞职休养

还是以身体为重吧，要是太累了还是辞职在家吧，宝宝重要

亲，你11年怀宝宝现在又怀上了？是我理解错了吗？

不是蛮对的，是要休整一两年的

生育保险也没有吗

理解，其实每个人选择什么样的路都是有道理的。我只是觉得，女人就这十月怀胎，加上出生后自己带，最起码也要三年的时间，我选择的是宝宝，宝宝可以上幼儿园了，我就出去工作

一句话，做女人真不容易呀！

特殊照顾是减少工作量吗？
其实我觉得前期不减少也没事儿，现在都不是体力活儿，就是忙一些呗
孕妇没有那么脆弱的，不做体力活儿，不加班，其他照常还是完全可以胜任的

正现公司左女职员怀孕后也不会有太多的照顾的。

正现公司左女职员怀孕后也不会有太多的照顾的。