伤心，业主要约法三章啦

      因为有的同事家里有事情，半个多月都杳无音讯，业主方面的人也心知肚明，当我们领导去申请奖金的时候，业主反问，难道你的人好长时间不回来我都给照发工资奖金，一句话就说明人家很不满意啦，幸亏领导也是反应很快，随即告诉业主，虽然个别人因为家里事情不能按时到岗，但是他的工作已经有人代劳了，并没有耽误工作啊。这是和业主据理力争，当然人家已经有了成见，结果如何还需要进一步细谈。

很快人家又要进行财务对账，觉得我们花费太多了，比如公司来人请客吃饭，不应该到饭店，因为业主董事长都在食堂就餐，可是我们单位多年来都是这个习惯，很少有吃食堂的习惯，我们看到公司领导远道而来，怎么好意思让人家受到委屈，在食堂吃呢，还有就是今后要录指纹打卡考勤，一月不得多于三天，否则就扣工资啦。请假不仅通过自己领导还要经过业主批示通过才成行。


   工作纪律方面，上班不能看视频，避免影响网络运行速度。看到那么多条条框框，心里很不是滋味，人家要按照规矩约束我们了，可是我们单位有自己的一套办法，比如要回去开会学习，人家说你们来的时候应该是持证上岗的，因此学习方面的费用不给报销，这种说法就让人不舒服了，当初好多细节没有谈妥，导致现在出现了问题，两个单位扯皮。工作没有干好，是多方面的原因，很多事情我们也左右不了，业主总是这样猜忌和不信任，工作就干的被动了。

07-31 21:04