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看情况而定
看1658 | 回复8
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说到加薪，到了每年年底的时候我想在职场的人都会特别关注这个问题，因为自己是财务工作，在年底要做第二年的预算，所以这方面更是敏感些。
从毕业后自己也先后呆过几个单位，第一个单位是公家单位，而且那时自己是临时工，所以加薪是轮不到自己的，但就算是这样我感觉自己好像每年的工资都在变化，因为单位有工龄的制度，满一年就会增长多长，那时刚上班，只要是比前一年挣的多就很高兴，所以也没想过了和领导提这个问题。后来到了第二家算是一个全国的连锁企业，公司的制度很清楚的写着关于薪水调整的条件，虽然有制度但每年调薪是有比例的，也就是说不代表你达到制度要求意味着你一定可以调薪，不过那时的自己才开始算是有权力可以去争取，每到年底考核的时候一定会特别关注的。还好这个单位还算公平吧，应该给自己调薪的时候没有落下，自己也就不好说什么了。
可是到了第三个单位，也是全国大型的连锁公司在当地的分公司，这个公司在这方面做的就不是太好了，每年说要调薪却做不到，因为公司全国的员工就要有近20万，自己是做财务的，也会算账了，那时和同事说如果全国的同事都调高100元，那一个月就要多支出近2000万，是一个多可怕的数字呀，所以开始也理解，可是时间久了总这样大家就有意见了，我也一样呀，我就因为这样的情况找过领导，因为那时自己升职了，但同样职位的人却不同酬。因为这样的单位时间久了也多少有些像公家单位那样子，就是说如果那位同事有些能力可以帮助到公司，那这位同事一定升职快而且薪水也加的快，尽管有这样的情况我还是会和领导提出我的想法，因为在单位付出的劳动是一样，自己就要受到一样的待遇，不过领导还算是通情达理的，最终的结果是自己也得到了调薪。
现在的单位就没有这样的情况了，几乎每年都会给我们进行一次调薪的，而且也许是自己现在也已经处于一个在公司算是中层领导的位子的，所以调薪的事情就不言而喻了。
我一直认为现在的社会其实也算是公平的，只要自己有能力就一定要拿自己的能力来说话，不要认为和领导讲调薪是一件特别可怕的事情，你不说会让领导认为你对现在的付出和所得是认可的，只要你提出才会让领导去思考这样的问题，这样就会有机会呀！11-17 10:52 -
所以有能力就可以提11-17 11:24
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我们就是每年固定加薪的。11-17 11:38
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我们很久没有加薪了11-17 14:28
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公司就该有调薪考核制度，健全的制度才能留人啊11-17 22:57
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应该算是自己的条件之一吧。
所以有能力就可以提
哎文 发表于 2015-11-17 11:2411-18 08:58 -
亲说的太对了，亲应该去当领导，呵呵。
公司就该有调薪考核制度，健全的制度才能留人啊
guomaomao2009 发表于 2015-11-17 22:5711-18 08:58 -
为什么呀。
我们很久没有加薪了
我是小布点 发表于 2015-11-17 14:2811-18 08:59 -
那多好的单位呀。
我们就是每年固定加薪的。
润润妈妈 发表于 2015-11-17 11:3811-18 08:59
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