参加工作差不多十年了，一路走来，因为工作性质的关系，换了不少工作单位，薪酬也是跟随着物价的提高不断往上涨。但是我发现，如果呆在一个公司，就算几年时间下来，薪酬跟刚进公司那会比较，增加的也只是一点点，老板只是意思意思，不会根据物价提升比例来给员工加工资。倒是换工作，跟新公司谈条件的时候，可以把薪酬开得高一些，这样往往就会比原来的工作拿到的工资高出很大一截。

    我是学建筑的，工作十年来，在工程施工现场的项目部待过，在房地产开发公司待过，也在建筑公司待过，工作经验算是比较丰富的了。

    一般一个工程从开工到完工也就历经两三年，在施工现场上班不算很正规，大部分员工都是不签订合同的，工资也是应聘的时候直接口头跟承包工程的老板谈，谈到多少就是多少了，期间很少会增加，除非工作量相比原来大很多，一再要求之下老板才会适当的增加一点。

    之前在房地产公司和建筑公司上班的时候，工作经验没现在这么丰富，阅历也没这么多，不知道谈条件，觉得工资开到自己想要的数额就可以了，没有想过跟老板谈在公司待两年、三年之后的待遇问题，往往就会很吃亏。老板都是精明的，不会主动给员工加工资，就算员工提了也会一直找借口往后拖。因为签订合同的时候没有很留意，合同上并没写明确工资要随着工龄的增加而增加，或者提到了也只是擦边球，根本就没有实际的意义，所以要求加工资就更难上加难了。除非，公司效益很好，老板赚得很开心，才会想起手底下员工的辛苦和付出，心情一好同意给大家加工资。

    因为老公的原因我来到这个城市，现在在一家中等规模的建筑公司上班。因为工作久了，遇到的问题也多了，相对来讲应付的方法就会比之前聪明很多。因为想找个稳定的工作，会长期在公司上班，谈薪酬待遇的时候我尤其很谨慎，每一个细节都说得很清楚。包括社保部分的缴纳情况、国家规定公司员工享有的假期薪酬发放情况、节假日福利情况、年底奖金发放情况、工作时间与工资增加比例情况等等一一谈得很明确，然后一项项在合同上写清楚。这样，该有的假期我都享受到，该加工资的时候老板也不能找理由拖着，一切都按合同办，不会因为待遇不合理而影响工作和自己的心情。

    所以，我认为员工在进公司的时候签订一纸明确的、清晰的劳动合同还是很有必要的，这份劳动合同能最大程度保障员工的合法权益不收侵犯，让辛苦的工作者得到对等的报酬。

是的，

回复 2# 糯米宝贝
保障自己得到合理的待遇

回复 #小小猫BB

不过也要看自己的工作能力

回复 #糯米宝贝

宝妈说得对呢，不过工作能力一般都会随着阅历的增加不断提升的，所以还是得要求加工资，嘻嘻……

回复 #小小猫BB

是的，

是啊，提前谈好保障自己的权益

回复 #小Aric的幸福

嗯嗯，亲爱的说的是呢，现在比以前聪明了，嘻嘻！

写的真好，

回复 #毛毛球球

谢谢宝妈夸奖呢，继续努力！  ↖(^ω^)↗

是啊， 进公司时谈好了就最好了。

没错啊 都要在合同里谈好 才比较稳妥啊

回复 11# 添添妈
嗯嗯，是的，这样省得以后麻烦

回复 12# guomaomao2009
亲说的是呢，必须非常明确，以后就不为这些事烦恼了