又到年终考核时_手机宝宝地带

chriswenjing 楼主

老公明天要去公司开会了，每年的这个时候，他们公司都会从集团来人对领导进行谈话访谈，从上到下都比较谨慎。

说实在的，这种谈话所有人都清楚就是个形式。因为这种考核式的有记名谈话，永远得不到最真实的情况。上面的领导，也不会从这种谈话中了解到核心东西。说白了，也仅仅是为完成任务走的个过场，从中得到的消息，远不及单纯的无记名投票来的真实。

记得大学时候，在入党的会议上，每人都会进行批评与自我批评。在那种庄严的氛围下，每人都会有一种希望说出自己心里话的感觉，都有一种把自己全部交代给同志的感觉。那种才是纯洁的真诚的交流，真正的推心置腹。得到的信息也都是最真实的。

但是工作后，每个人都会为自己的利益考虑。叫你评价领导，你只敢说好话，因为也许你说了有意见的话，就会传到领导耳朵里面，小心领导给你扣帽子，以后也不会有好日子过。既然如此，说着对领导的好话，对自己没有损失，搞不好领导高兴了，对自己还是有好处的。

中国这个社会也是，前些年看到电视里面中央开会的投票，永远都是赞成票，永远都是全票通过。后来慢慢走了弃权票。现在，也慢慢有了反对票，甚至有了对否决的提案。社会在进步，国家也在进步，人们慢慢意识到只有大胆发表自己的意见，才是对自己利息最大的保护。大社会这样，相信像公司这种小社会也想变得单纯，能够让每个员工都大胆的真实的表达自己的想法，这样公司才会发现，社会才会进步！