老板通过发红包的形式来检测员工是否遵守公司的规章制度，对于老板来说，这就是一种监督的手段。老板处在高位很难了解下面员工的具体的行动，大多老板都是会存在疑心病，他们不信任自己的员工。采取各种形式来监督员工看看员工具体到底在做些什么。但员工的最后检测结果也恰恰印证了老板的想法，之所以找出抢的多的处罚也不过是杀鸡儆猴，杀一儆百而已。在制度面前如果不处罚的话会助长某些的员工的气焰，只有狠狠的罚一次所有员工都会小心翼翼的去遵守规定。对于老板来说这也是无奈的举措。站在一个管理者的角度，这也是一种好的办法。

      我们上班的地方也是不允许员工带手机的，有明确的公司明文规定带手机要罚款。所有的手机都统一放在门卫上锁起来。但是还是有很多人顶风而上，不把规定看在眼里。上班偷偷拿着手机去玩，这样很容易沉迷手机耽误正常工作而发生安全事故。为此许多中层领导值班的时候就负责去不定期的突击检查。发现后就立即通报罚款。这么严的要求下依然有违反的。有的领导会用陌生号给上班的员工打电话，如果员工接听了就说明他上班带手机。这种方法好像跟发红包的方法有点类似。

       作为一名员工，有时候就会去尝试触碰老板及规定的底线。他们有些人缺乏自制力，不能很好的去遵守公司的规定。受到处罚后又觉得心有不甘认为处罚过重。其实你只要安着规定去办事老老实实的，任何处罚都不会到你的头上来。公司的规定有时候考虑的是全局，以大局为重。而员工考虑的只是个人的利益。每个人站的角度不同，所以看待问题的方式也就会不同。相互之间有时候就会缺乏理解。一名好的员工就要做到有没有监督都是一样的，这样再多的花样也不会难到他。

是的，每个人站的角度不一样，对此看法也是不一致的

感觉这老板有点变态了，这样惩罚员工，估计以后损失更大。

回复 #润润妈妈

好多这样的老板

这个老板这样惩罚太无理了