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员工上班抢红包被罚500元,老总发红包测试员工合理吗
看1915 | 回复2
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老总在上班时间内发红包测试员工这种方式会让信任缺失,我觉得是不合理的。
以身作则的榜样力量是无穷的,只有自己做到最好,才能感染周围的人向自己学习,形成一股好的工作风气。老总"诱饵"式的测试方式不合理,自己上班的时候闲的没有事,就琢磨各种方式来考研员工,用这种微信群里发红包的方式,让员工参与自己的活动,本来工作就是有忙有闲,如果赶上刚好闲下来看见老总发红包,有想凑个热闹,给老总捧捧场,大家还以为老总工作之余给大家点娱乐气氛活跃一下。这种行为有点类似于钓鱼执法,这样的行为看似能提现出一部分员工上班玩手机的现象,但是处罚之后,对员工的信任缺失是非常大的,等到发工资的时候,估计都没有人敢去领吧,唯恐是老总的陷阱呢!
“狼来了,狼来了····”喊得多了,就没有人相信了。员工上班时间抢老总的红包,也够大胆的,老总的红包抢不得,就像老虎的屁股摸不得一样,上班时间还是先做好本职工作吧。毕竟上班拿人家的钱,需要付出辛苦的劳动,还要让发钱的人心理舒服。所以做一个尽职尽责的员工,让老板看着放心,觉得给你这点工资是值得的,才能和谐相处吧。
"诱饵"式的测试方式不合理,会让员工不信任老总,公司的气氛也会比较凝重,缺失了员工的信任,对公司发展不好,员工在工作的时间还是不要抢老总的红包,这样等于明着往枪口撞。大家多一点责任心,多一点信任,社会就和谐了。
01-10 17:45 -
亲爱的分析得很有道理!01-10 23:33
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确实是这么一回事,呵呵!
01-13 16:48
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