规定面前人人平等即使是老总也要遵守

曼妈楼主

1月4日上午，成都某公司老总在上班时间给员工微信群里发了个60元的红包，不少员工参与抢红包。当天下午，公司下发处罚通知，以上班时间玩手机为由，对抢红包的“前三甲”每人罚款500元。昨天下午，该公司老总罗先生回应称公司从事的是与安全生产有关的行业，要求一直比较严，并且“抢红包的三名员工都是中层干部，又屡教不改，因此罚得重些”。他表示，作为一个企业的老总，他无法跟踪管理每一位员工，用这种方式测试下属并没有错。

对于这则新闻，我认为有几个地方是值得讨论的。首先是这个公司的规定是不是包含有“上班时间不能玩手机”这一项，像我们工作多年的朋友都知道，每个公司对员工的行为都有列出一些相关的规定，有些公司规定上班不能迟到，而且要人人进行指纹打卡，有些公司规定上班时间不许玩手机、玩电脑，或者上班时间不许吃东西等等，不同的公司有不同的规定，如果员工不遵守就进行相应的处罚，可能是扣除相应比例的工资或者是布置其他任务等等。但不管是什么规定，都必须提前告知员工这些规定的内容，并说明违反规定的后果，领导想要员工做什么而不做什么，首先要告知清楚规定是什么、界限在哪里，并且奖罚分明，员工做事起来才有规有矩，整个公司才能正常发展下去，这是最基本的原则。

如果新闻中的老板，他的公司事先已经有明文规定“上班时间不能玩手机”，也讲明违反规定的后果，并且也将这个规定提前告知下属员工，那么老板对违法规定的员工进行处罚是没有问题的，而且也不应该仅仅罚抢到红包的前三名，而是所有违反规定的员工都要进行处罚。如果事先没有告知上班时间不能玩手机，那处罚就不合适。而且，在处罚员工的同时，老板自己也应该按照规定自罚，因为他自己的行为也是“在上班时间玩手机”，虽然他是想借由给员工微信群里发了个60元的红包，以此来测试员工是否有人上班时间玩手机，但测试的方式本身就已经违反了规定，所以要罚的话大家一起罚。就像我们常说的“法律面前，人人平等”、“天子犯错与庶民同罪”，既然公司规定了不能在上班时间玩手机，那么就应该人人遵守，不仅是下属的员工，还应该包括老板自己。

员工其实也不想违反规定，但只要提前告诉员工规定的内容和违反规定的处罚后果，那么如果员工一旦违反了，其实他自己也知道这个行为会带来什么后果，心理上也会坦然接受，毕竟已经事先告知过的，自己不遵守规定怪不了其他人，但如果没有事先告知这个规定，只是老板临时的突然袭击，然后突然的以一个理由进行处罚，员工心里肯定对公司和老板极其不满。老板的出发点是好的，为了整个公司的利益考虑测试员工是否违规，但他用错了测试的方式，这样即得不到员工的信任，也对公司以后的信誉产生极大的影响。如果这位老板能够想通这些问题，及时进行自我处罚，并坦诚向员工进行说明事由和处罚的结果，真正做到在规定面前人人平等，我想这个公司今后的发展会变得更好。