啦啦啦，我们年会马上就要开了，每年的年会都是表彰大会，优秀个人，优秀集体，先进干部，还有总经理大奖，这些都是明晃晃的荣誉大奖，当然除了面子足足的，还有红包厚厚的！这些都是年度大奖，少数人获得的，除此，所有员工都有的年终福利也是大家盼望的呀！过年回家，总希望给家里奉上年终奖金，和各种年货福利。其实这些福利无论是现金还是实物，只要够真诚，大家就都喜欢。发了现金也是要消费的，如果发的实物福利，非常实用给面，也就剩的再去买了，直接可以拎回家了，也是很受欢迎的嘛！最怕的就是现金一点点，实物奖品如同鸡肋，这两种感觉都不咋地，影响了过年的喜庆。

我们以往的年终福利没有固定的模式，很多公司也都存在灵活的福利政策，不拘泥于一种形式，根据公司当年的情况而定，如果现金流充足，那么大家都发现金，如果当年有抵货的，公司为了减少成本，就有可能把货当成年货发给大家了，还好我们是和零售业相关的，所以就算是抵货的物品，也多都是日常所用，我们都可以欣喜接受的，比如有油粮面，比如洗化用品，比如酒水，这些都是过年用到的，所以老板发这些，虽然太接地气，但是大家没有太过抱怨的，起码发了这些东西不会浪费，大家都平时都可以用的着，就算走亲访友也可以送出去的嘛。

我相信大多数人都喜欢发现金，因为每个人的爱好不一样，发了现金，自己想干什么就干什么，可以根据家人的喜好选择买的东西，倘若花不了，还可以省下攒些钱呢，总之现金的弹性太大了，不受限制，任由自己支配。只是发现金大家最在意的是多少，或者是不患寡而患不均，就怕发现金大家数量不一样，感觉同岗不同酬，那样心里不舒服。或者年终奖金和我们预期想的不要，觉得自己的付出没有得到应有的回报和价值，那么心情自然不好。但我觉得我们看到的或者相比较的都是自己小范围内的，公司看到的是整个的氛围，或许我们大看了自己，当然那种小看了自己得到意外惊喜的年终奖金，真的让人喜笑颜开，不可思议！希望我们大家都能有这样的经历，我就曾经获得过大奖一等奖，完全出乎所料，可是就真真的拿到手了！

还有一种福利就是所谓的购物卡或者一卡通，不是现金，却也可以在有限的范围内任意消费，我们过年买东西，很多都是选择去商店去超市购物，所以购物卡自然也充当了现金，可以在商店和超市自由选择，也能达到想买什么就买什么，只是没法存钱，必须花掉。往往这个时候，花钱也就不在乎了，需要的不需要的都买了，因为不买也不能变现，还不如都买了，让卡有所值。或许有些时候我们拿着钱不舍得买，可是有了购物卡，也就舍得买了。这样的福利对于公司来说在财务方面是受益的，只不过对外地的同事有些不公，他们只有在当地购买再拖回老家，因为购物卡有所属地，如果是连锁的还可以，本地外地都有，不受地域控制，若是只在本地，大家还是觉得现金好吧，毕竟流通性更大呀！

每个公司的福利待遇都不相同，我们也是年年变化，据说今年领导有个朋友在外地承包了一个羊场，领导为了帮助朋友推销羊肉，就把我们今年的福利定成了每人20斤羊肉，这是其一。不过大家反响还不错，过年都会吃肉的，而且这样羊肉不是本地的，是专门在适合羊群生产的内蒙古大草原放养的，想来肉质鲜美，我们也偿个地道！平时的福利也是如此，领导和某个蛋糕店老板好，我们的生日福利就有蛋糕，和某个洗化产品的领导好，我们就容易发些洗衣粉，洗衣皂，清洁剂，洗发水，卫生纸之类的家用物品，和某个酒水茶叶领导好，我们也会发酒水和茶叶，今年过年一人还发了一箱红富士苹果呢，据说也是烟台的客户朋友友情订购的。总之，现金和实物我都喜欢，只要是发的物品是我们常用的，不会浪费的，我都喜欢都接受。

不论是啥 有总比木有强多啦

现金会实用一点

看起来不错呢。

哈哈，是啊，有东西奖励总比啥都没有的好。

现在福利都是发实物，现金比较少