每个单位都有一些规章制度，上班期间一些事可行，一些不可行，我想这个应该在入职的时候领导会跟大家说得很清楚了。一般这些要求我们是可以接受的，当然也会有一些非常难以接受的要求，但只要是要求，我们就会慢慢学会接受，有可能起初并不适应。我认为有利于工作的一些要求，作为员工会接受的。

有些单位会要求上班期间禁止上类似的QQ聊天之类的东东，有人说与同事交流不方便，总不能有事情都要跑来跑去，或者隔空讲话吧。但有些单位为了防止与外界交流影响工作，人家会办局域网，同事之间是可以交流的，方便工作，又合乎公司规定，大家也会接受，因为无理由反驳。

我认为，作为一个单位领导，对于规章制度的设立少人遵循，而找这种发红包的形式来解决，真可谓是下下策呢。第一，领导本身就不是在以身作则，这样很有只许百官放火不让百姓点灯的嫌疑。领导只说下面员工不遵规章制度，那么领导呢，估计平时也没有遵守多少。

第二，如果觉得上班玩手机不好，那么为什么要建那个员工微信群呢，那个不就是要在上班时间用的吗？不看手机可以吗？这本身就是个矛盾的问题。

第三，既然他们从事的与安全相关的工作，那么上班不仅不能玩手机，上了这个工作岗位就不应该带着手机，万事安全第一。那么我就有点怀疑他们公司的规章制度了。毕竟现在是一个事事都离不开手机的年代。

以上只是我个人观点，只是想说，公司的规定我们作为员工一定要遵守，有点制度不合理的话，我们也可以跟领导反应一下，更好的利于工作与生活，不要让它们成为我们的一个负担，而是我们工作生活的一个动力才对。

公司的事情也要有一个制度，不能乱来的

回复 2# 小小菲儿
是的，家有家法，国有国法，公司也有相应的规章制度，都要遵守的。

是啊，做为老总既然意识到制度执行力度无效，那么应该是思索着怎么加强执行力度而不是使用这种方式，员工表面心服，内心可是会有多种看法的

还好我们公司并不会这样子呢。

回复 5# 有城
我们也不这样子。

回复 4# 昕彤妈
是的，就是这个理。