首先，老板规定员工上班不能玩手机。这个规定没错，但王子犯法与庶民同罪，他不是也在上班时间玩了手机吗？要不怎么发的红包啊！如果他真要罚员工，也可以啊，只要他自己同样受罚就行，自己罚自己，给员工做个表率。他这样“只许州官放火，不许百姓点灯”，哪个员工能没有怨言啊。就是那些没被罚的员工，也会愤愤不平，觉得执行这样双重标准的老板绝对领导不好企业，而且人格也有问题。


还有为什么是“前三甲”被罚款呢？抢红包的多少并不是抢的人所决定的，他们是“前三甲”，也就是手气好点儿罢了。既然是规定了上班不许玩手机，因为这个事受罚，那就该都罚啊，真要罚的话，所有参加这个活动的都一视同仁，怎么只有前三甲挨罚呢？这实在是难以让人信服。


我很讨厌这种测试方法，这个一点儿都不管用。更严重的是，它会招致员工的怨气，也许他们嘴上不说什么，但心里是绝对看不起这个老板的，无论老板怎么解释，他们的怨气都消不下去，这个气会带到工作中，影响工作，最终影响的是这个公司的业绩。老板这样做，其实得不偿失。员工以后也许不玩手机了，但会在别的地方表现出来消极情绪。


被罚的员工虽然委屈，但是在一个企业里，哪儿有那么事事顺心的？他们可能也就是发发牢骚，并不真的会去做什么维护自己的权益。毕竟现在工作不好找，保住饭碗才是最重要的。为此，类似的委屈还要受很多次，不能什么都跟老板较真。这也就是为什么这些老板会更加肆无忌惮地欺负员工的原因。唉，现在的员工的生存真是太难了。

我也觉得既然不能玩，那就大家都要一样

是啊，我也觉得这样子的老板着实让人有点无语啊。

这招一出，员工是口服心不服，我寻思着以后他们公司的微信群都鸦雀无声，除了老板谁都不敢吭气了

其实这老板是在挖坑给自己跳 ，他损失的远远不止这500元