每个人的立场不一样的，站在老板的角度，要以人为本，一定要懂得管理，对待下属要以理服人，因为老板的业绩都是靠下面的员工挣的，如果对下属处理不当的，员工肯定心里有怨恨，不会那么卖力给老板做事！而作为员工来说，我们应该尊重老板，体谅老板的不容易，上班时间不能做私事，应当尊守公司的规章制度。而作为公司的领导人，老板信任你，你更是应该要起好带头作用，不能违反公司的纪律。所谓公说公有理，婆说婆有理，说来说去，大家都没道理。

      首先来说说这些管理人员吧！来到公司做管理，首先老板是对你信任的，老板给了你工资，你就要为老板付出，如果管理人员上班都带头玩手机，那底层的员工会怎么想呢？老板请我们来是为了帮他分忧解劳的，却不是让你们上班自由玩手机的。做为管理层的你们，拿着让人羡慕的高工资，也应该为要老板干点实事。你们是老板的坚强的后盾，你们不应该把老板对你们的信任当儿戏！虽然我觉得500元真的处罚得有点重，可是如果你不去违反老板的规矩，我相信老板也不可能平白无故的罚你500元。

     而作为老板来说，明知道这种风气不好太好，心里是想着如何惩罚这些员工，可自己都已经起了不好的带头作用，让下面的员工何以心服口服呢？就算你心里明白员工上班玩手机不好，你可制定规章制度，或者和领导们讨论一下这个问题要如何处理才是最好呢？如果事先给下属一次机会，让他们心里有个度，或许他们会有所改进。如果下属依然再犯的话，你狠狠罚他们一次，我相信肯定他们也是无话可说。

      如果以上班发红包来测试员工的话，我觉得这个老板真的有点过了。且不说其它的，你这样罚了人家500元，人家心里能服吗？也许你今天罚他们500元，也许明天你损失的就远远不止这500元了。作为老板，我们是应该要让下属们如何和你一起统一战线，而不是要让下属和你疏远关系。这样的话，损失的永远都是老板，所以我觉得大家都要相互检讨一下了。

每个人的想法都不一样！领导的想法更难猜！

亲爱的分析的很在理的

各有各的观点啊，呵呵。