畅聊公司福利

    提起来这个心里就觉得痛啊，我是我们单位的老员工了，也可以说是元老级的员工，是单位成立第一年的时候应聘过来的，当时招人的条件很苛刻，所以也算是过五关斩六将，一路拼下来的。刚开始的前两年，单位员工少，老板看着也很好，大家和平相处，其乐融融，每逢节假日，老板许诺的福利都会有，当然，我们大家也干劲十足。

    可是慢慢的，人越来越多，很多都是“闲人”，听说都有关系才进来的，赶着一份专门为他们设立的岗位，可有可无，一个个的脾气还老大。这时候，他们的工资怎么办，听说是非正式员工的工资是从我们的工资中抠下来的，就是僧多粥少的感觉的，明显的福利越来越不好。比如说第一年我们的中秋福利卡是每人500元，本来都不算多，可是到现在，就变成每人100了，最开始有些岗位的津贴是1200，到现在成了400。刚开始许诺的优秀员工每年的出行计划也就坚持了3年，现在是优秀员工不好选了么，还是关系网太复杂，不知道该给谁了，这个福利就不了了之了。你说，谁还能那么拼命的去工作啊！当然，我不是说不好好工作，我的意思是尽力做好自己的事情，但是不再自己职责范围内的，不再多操心了，不知道这算不算消极怠工啊！

    其实一个公司或者单位的发展，员工的稳定性是很重要的，人心齐，泰山移。同时也是因为培养新人不容易，这一点我想我们老板应该也明白啊，可是为什么做起事情了这么让人心寒呢，希望单位越来越好，我们的工资待遇不求多张，但是不要再动不动的就下调就好了！