下午的时候，科室本月的业绩核算出来了，因为业绩是直接和我们的绩效挂沟的，只是目前科室的各项考核并不是特别的完善，可以说科室内三十多来人，只有三个人拿到了满绩效，其它的人员都相应扣了不同点的绩效。不同的业绩指标占不同的比，就看你在那个项目中完成的是期间的那个档。当时看到这个的时候心情瞬间不好了。

这些数据在月初的时候就已经核算出来了，当时就已经知道是这样的结果了。对于这些考核指标不完善的地方也多次向领导指出，而且许多工作也是需要后继环节配合来完成的，我们给出的东西后面的操作环节都没有按指令完成，也有一部分是由于此原因而造成的我们的业绩没能达标，但这些相应的结果也还是我们第一环节的人来承担。

相同的岗位，在三个地区来看，有两个地区的五个人不能完成这项指标，三个地区加在一起相同岗位相同业务的人员总共七人，可想而知这个指标定的是有有多么的不合理。如果真是完美的话，也不会出现大面积的不能达标的情况。而如果照这样下去，每个月的结果基本都是这样，那就是说，这样的指标一直考核下去，那今年全年都是这样的结果了，这样一年下来，直接损失还是不少的。

工作中负出的多少就不多说了，肯定是和收入不能成正比的呀，每天的各种忙各种忙。业绩在平时每天的数据中看起来都是非常好的，只是一项考核项目拉了分数，而且这项考核占比还特别的高，结果导致绩效扣的不是一点点。综合了数据来看，很多时候也并不是自己做的不好。

在半完全依赖系统的状态下，系统给出这样的结果却还要我们来承担相应的处罚结果。真的是感觉心很累的。完全都没了工作的兴致了，结果是下班的时候还得加班写个总结，谁让今天是要提交的最后时间了。希望考核标准能尽快改版吧。

这样的工作还是比较心累的

回复 #冰钰愛玥

恩恩，心情不好

也只能自己排解一下了，唉

本意是为了提高你们工作效率，但是长期这样，就会有反感。

希望早点改吧

回复 #熙笪

是的，累死累活的

回复 #xuanxuan0426

是的，尽量早点改

太让人反感了

回复 #晓之风铃

是的，辛辛苦苦落不着好

回复 10# 郧丽

最怕这样的