冷场是沟通无效的另一种表现，原因可能有信息的不对等、能力的欠缺以及对实际情况的误解。不管什么原因，一旦沟通冷场化，就会让沟通失去原有的魅力，任由沟通双方沉默不语陷入尴尬，或任由一方口若悬河天花乱坠。领导在于这种员工沟通时最容易陷入自嗨状态，但如果员工最后没能达到领导的预期要求，就会受到领导严重的不满和嫌弃。所以保持热情，别让沟通冷场！

说的在理

保持热情，别让沟通冷场！

很有道理啊

有效沟通是我们经常在谈的话题

沟通很关键的