之前一起的同事，后面因为某些原因在部门业务扩展以后调到了新的科室发展。这新科室的业务也是从刚开始的一点点慢慢开始做起，去年年中的时候看着还有那么一点起色。只是这个科室新开发的业务与许多其他事业部业务有重合点。到去年下半年经济越来越不景气。公司事业部开始整合，我们被并入其他事业部，也就是两个事业部变成了一个。这样有些相同的业务就进行合并，然后人员就出现多余。

这位调走不到两年的同事再次回归我们科室。原本安排的是原有的业务，这是在开始学不到两天的时间里，领导又临时改变了主意，让这位同事专门接手一些项目的跟进处理。领导认为这样就可以把科室中我们每个人手中的一些比较棘手不好处理的事件让这位同事处理。但结果往往不是预料的好。

就拿我这边的事情来说，说是给到这位同事跟进处理，但每次领导问结果都是问的我，所以最终还是自己一直在跟进处理，工作还是一样没有减轻。中间还有这位同事一会要你提供这个数据一会那个数据，感觉就是无形中又增加了不少工作。

就拿这位同事说的话，我们交出来的项目，在我们手里面处理不了的，在他的手里面也是同样的效果，也是这位同事跟近几天下来的结果。

现在这位同事回归科室不到一个月的时间，上周就提出离职了，用这位同事的话说，不想把青春浪费在这里，趁着年轻出去打拼一翻，不给自己留遗憾。怎么说了，这位同事是比较有想法的人，办公室我们的岗位天天就是和各种数据打交道，一坐就是一天，经常是忙的喝水的时间都没有。

而这位同事，是适合跑市场与人打交道的，所以这样的岗位是不怎么适合的，坐是坐不住的，加之现在各项考核数据又严，一项数据出错满盘皆输，所以就有了走的想法。

其实每个人的人生观都不同，谁又能说走出去不是一片艳阳天了。只是在这方面女性考虑的东西太多，家庭孩子，找工作年龄方面都需要顾及。一边要工作一边要照顾家庭，目前的工作虽然都能看到十几二十年的自己，但好在还算是比较稳定的。至少家庭方面照顾起来还是可以的。

敢闯敢拼挺好！但我不行！

回复 #旻澈

是的(=^^=)

我也没有这样的拼搏精神，比较安于现状

很多时候想拼不拼在就没机会

我也是多次不想干了  又多次忍了下来

回复 #哈哈娘娘

唉，上有老下有小的年龄

回复 #小快乐宝贝

是的，越拖越没时间

回复 #雨林lin

恩啦，还是男同事更好选择

有魄力的感觉

回复 #马上有钱

是呀。

跟性格有太大了关系了，我就是属于安于现状的那种。

回复 #熙笪

恩，同事就是耐不住的性格

有些人比较有想法的

回复 14# 叫我佳宝宝

是的，同事就是比较有想法的人