今年也是特殊情况，也是自己没有想到的，年初的时候因为疫情几个月没上班，年底的时候因为个人原因又休假几个月。但年初的疫情虽然没有上班，在家也一样没有少做事。工作日的五天里，每天微信、电话在线，处理各种工作中的异常问题。

后面正常上班了，前面累积的事情太多，同事代理的并不是特别尽心，自己自上班后，每天各种处理，平时加班加点，坚赶慢赶，好在一个月后，手头的业绩已经慢慢恢复正常，科室的业绩也同样得到提升。后面换了新领导，连带着带过来几个人，成为了我们现在的新同事。

虽然自己情况特殊，但在领导眼里自己和正常人没有任何两样，自己也没有把自己当做特殊群体看待。工作该加的还是加，该做的正常做，一样没有拉下。现在自己请假了，有同事过来家里玩，在一起闲篇的时候，就有聊到工作的事情。

说是加薪的事情，对于我们科室来说，领导貌似只给了领导带过来的几位同事加了，其它人也就是我们这些原部门的老人都没有。说真的，我们做事认真负责，科室部门的业绩如何，不做多说，从每个月的业绩数据里面都能看的出来。

工作量一直在加的情况下，几年也没有一次涨薪，大家都没有说什么，如此努力的配合着科室和部门来完成各项业绩数据，结果却得到领导这样的对待。

自己也不是个争强好胜的性格，既然已经请假，也无需多说。只听说有老同事找了这位领导谈话，也是谈了许久，不知道结果如何。

自己一直是个安安静静只懂做事的人，不会拿各项数据去说话，也不会拿某些事去说话，不会叫，任何问题任何异常，能解决的尽自己最大的努力去解决，只要结果是我们大家都想要的就行。

不会像某些同事一样，会表现。存在的任何异常，我解决了，解决的进度如何，是怎么解决的，中间费了多大的力用了多少时间，都会在办公室里面扯一嗓子，领导不想知道都能知道，也认为这同事的工作能力不错，是来事，值得陪养。

既然自己不是那样的性格，也学不来那样的做事方式，还是如此这般的做好自己的工作吧。只要自己认为无愧于这份工作就行。

自己娃总是比别人娃亲
职场没有平等

回复 2# 哈哈娘娘

唉，不知道说什么好好寒心

几年不涨工资的确有点说不过去~

回复 #姗儿宝贝08

唉，不想说太多，都是泪

你这不涨，我那个时候都是在降，作为老员工，心里很窝

回复 #橙子12

降绩效没，从去年到今年

会做的输给会说的。没有人做事大家都一起邀功吹牛吧，真气人！