【我的年终奖】+祝福我明晚年会中个大奖吧！

蚂蚁撼大树楼主

年终奖

这几天同事们都有点不淡定，为啥？因为临近春节了，这月该发年终奖啦！近期年终奖这三个词已经成为了公司同仁们差钱饭后的热门话题，也难怪，辛苦一年了，平时就是拿点死工资过过日子，这到年底了，都有个盼头，希望年终奖丰厚点儿。因为春节是个花钱的高峰期啊，孝敬父母长辈得花钱，侄子侄女之类的小辈压岁钱得准备吧，全家人的过年新衣不能缺吧，办个年货不准备个几千元的那也不行吧？扳扳指头算算，这哪儿都得花钱的春节，光靠每月那点儿工资多半是不够的，那就只有指着年终奖了。

年终福利

我以前就职的是个民营公司。地球人都知道民营公司就是老板一人说了算，所以光景差的时候，就吃顿年夜饭，也没有抽奖，就是纯粹的吃饭。年终奖影子都见不着。光景好的时候呢，还得看老板心情。老板心情好，那心血一来潮，就会给大家发点儿奖金，美其名曰年终奖，其实说白了那都是做业务的人赚的血汗钱哪，因为一年也就结算一次业务提成，典型的羊毛出在羊身上。然后呢，这私人老板发年中奖金的形式也特别的私人，就是一沓信封，然后把员工一个一个的叫进他的办公室，聊几句，信封发给员工，里面装的全是红花花的现金。然后，这个每人发多少奖金也没个统一的标准，印象差的就给个一两千，几百元的也有过，老板印象好的发个几万元那也是有的。我那会儿在公司也算个小骨干，自认是个兢兢业业勤奋上进的好员工，所带领的部门也很争气，几个部门就我们部门的利润率最高，最挣钱。所以前老板对我也不薄，每年的红包都挺好看。不过，这种民营企业的随意性，对于一个人长期的职业发展还是带有一定负面的影响的，单看这个年终奖的情况，就知道这样的随意性是非常容易损伤员工的积极性的，也让员工没有安全感。

年终奖-售楼

我现在就职的是一个外资企业，一家有百年历史的英国公司。相对民营企业，外资企业的确各方面都非常的正规，这不仅体现在薪酬福利的制度上，也体现在公司平时提供的各种各样的提升员工职业素养与技能的培训中。当然，年终奖那一定也是非常正规的。我们公司的常规是双薪+奖金。每年十二月伊始，人事部就开始着手各种考评事宜。首先是通知所有的部门经理给员工进行打分考评。考核的依据有很多，评分也有好几等的标准，年终奖也正和这个考评有着千丝万缕的联系。双薪是固定的，这个每个人都一样，平时工资多少，最后一个月就是双倍的发，但是年终奖金的差别就大了去了。不过这个差别多少我也不清楚，毕竟这都属于公司的机密，咱一线的小员工只能私下胡乱猜测了。不过听说多的人能拿到十几万的年终奖，妈呀，一听这个消息我简直口水都快流出来了。

去年年终发奖金的时候，我还没有满一年，根据我在上一家公司的经验，我估计我应该是不会有年终奖的。没想到，最后公司给了我一个大大的惊喜，不仅给我发了双薪，还给我发了奖金，虽然是按照工作的月份打折后发的，但是已经令我非常非常的意外了。要知道，这在我上一家公司简直就是天方夜谭的事情嘛！这小小的奖金让我感激涕零的更加努力工作了，2014我所负责的业务可是蒸蒸日上啊！哎，看咱小老百姓多容易满足啊，一点点小奖金就让人自发的发愤图强的为公司卖命了。还有两周多的时间工资和奖金就进工资卡了，有点小激动，有点小期待，嘿嘿！有了去年的铺垫，今年我是如此热切的盼望着年终奖的到来。因为，今年拿了年终奖，我要带臣和臣爸出国晃一圈，让他们也沾沾我的年终奖的光！

发奖了

  明天晚上公司开年会，吃年夜饭。去年集团是在世博中心里面吃的年夜饭，所有的分办公室，所有的部门员工都去参加了，二三千人的规模，超庞大，奖品也超多，超客观。不过去年年会的时候我正好和同事在北京出差，没办法参加上海的年会，眼看着奖品泡汤，为了消除心理的不平衡，我和同事跑到王府井恶狠狠的吃了一顿北京烤鸭，回来后领导爽快的给我们签字报销了。但是听说同事们都吃得不爽，因为实在人太多了，好多菜都是凉的，人太多，中奖率太低，也没几个人中到奖。也许是为了避免去年的尴尬情况出现，今年年会都被分派了，各个系统自行吃年夜饭。昨晚是人事财务系统的年夜饭，人事部的一个小姐妹中了三等奖，是个5克左右的金饰品。她特地在微信上秀出来，并且@了我，说我让我沾沾喜气，争取明天晚上拿个大奖，据说明晚我们系统年会的大奖是土豪金—Iphone 5S。

  好吧，姐妹们都来给我送祝福吧，祝福我明晚年会中个大奖，哈哈！

01-13 13:50