看到这个话题，就忍不住N多感慨。我毕业后在一家公家单位上班，编外人员，每个星期是单休，也可以不休，月底攒到一起。因为我那个时候离家远，所以都是攒假期，然后回家待四天。当时一个人，也没觉得紧张。
　　后来结婚后，我就没再回原单位，在我们县城打工。给私人打工可没那么好了。基本是全月无休。第一家是个大型商场，应聘时说好的每个月有四天公休，可是，到了真正上班的时候，管人事的就开始说了“如果你每个月公休四天的话，那么工资是每月1200元；如果你每月公休2天的话，每月工资1300。”真是没想到，一个大商场的人事部，在对待员工的工资问题上是这么的灵活。因为当时已经交了押金，并购买了工装。所以就忍着上了一阵班。上班后，各种规定接踵而来，其中包括“周末不能请假，节假日不能请假，节假日无偿加班”等等等。后来，我上了半年多吧，就没上，因为中间有一次我请假正好是节假日，家里实在有事才请假的，等发工资的时候，双倍扣款了。也没有说理的地方。就不干了。
　　现在所在的公司规定公休两天，全勤奖100元，公休上班有工资。我的同事们的出勤率都挺高的。一般都是没事的话基本无休，因为这样下来工资也不少，家里没事了就都不休了，也能多挣点工资。我现在也是除了孩子幼儿园必须家长到的时候我请假，其他的时候也是没事不请假，看望父母也都是利用晚上下班的时间。这也多亏了我家离娘家不远，不然连回家的时间都少了。宝宝小，没有公休就这样了。一旦孩子上了小学初中，我整天上班就没时间管理他的学习，也不是个事。不过，到时候再说。如果实在顾不上他就再换工作。

我们是单休，也还是不错的。

额，每周上班时间太长也不合法啊

回复 3# cindyme


给私人打工，谁管我们 这些底层人啊。

私企就是这点不好啊

各地真是有各地的规定呀

回复 6# 帅小虎


不能说是各地有各地的规定。而是各个老板有各个老板的规定。

我们是双休的

私人企业就是那样的，人家追求利润，谁管员工啊