我们是私营大企业，公司的工资都是统一制定并调整的，我自认为工作能力一般吧，没啥可提要求的。随大流走就行了。

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我记得五年前在一个小商店上班，一个月600元，没有提成。而且也没有双休日，就是一个月有多少天就上多少天班，可能是因为自己口才不好，每天有客人来光顾，介绍衣服的时候，都显得底气不足，所以也不会提加薪的。

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参加话题讨论来了噢！

我是做人事的，有时候我的工作，就是帮老板砍薪。尤其是在员工新入职的时候，无论员工要多少薪水，老板都会和我说，压一压。。。。  但是争取员工福利，是工会代表的分内工作，老板又让我兼着工会的工作，有时候真是两难啊。
  到现在为止，我都没有和老板谈过加薪的事儿。如果要谈，我可能会这样......
  把我的工作现状，工作量展示出来，再把同等企业的薪资水平摆一摆，物价上涨的迹象露一露，哈哈，暗示一下，您该涨工资啦，我还有娃要养啊~~

如果感觉自己确实有能力，而且能够独当一面，给公司带来效益，那样才有资格敢于跟老板谈加薪的问题。或者自己已经找到了下家，如果不给加薪那就跳槽。

谈加薪真是很不好意思的事呢，不过现实还是让我们很有动力的，谈加薪需要艺术吧，好好想好到时候应该怎么说，最好能想出具体的金额！

我虽然是在私营企业，但是我们单位的工资还是很稳定，几乎每个岗位都是固定的工资，没有特殊情况是不会随便加薪的，每个员工都一样，加薪是不可能的，除非这个月你很优秀，会给你奖励，但是，加薪是不可能的

我现在都没有上班，都不知道这个问题怎么来说，记得以前上班的时候，好像都没有直接向领导提出过，加薪的事情。只是当时订到，看着我的工资比较低，新的时候就给加的多了一些。

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需要冷静，想办法去和上司沟通

关于加薪问题，是社会中很令人头疼之事但是身为职员也不能明的去和上司闹，所以得想办法需要冷静的去想办法和上司慢慢来沟通，久而久之换位思考上司会明白职员的苦衷因为上司也是从职员做起的，不是每个上司一出生就有当领导的。

这个事情还真是不好开口的，除非你对你的工作非常的得心应手，如果不是这样的话，你根本没有提出来的勇气，人家老板一句话就把你给顶回去了，真的，这个还是要看公司的统筹安排，如果都涨就集体涨吧。

跟上司提加薪，要看自己的工作的重要性和自己对公司的贡献，如果自己做的足够好了，公司领导会看见的，自然会加薪给你，如果自己是一名基层员工，对公司没什么重要性而言，还要给上司提加薪，一定会被拒绝，还会对你有意见

我们没有单独加薪的做法，只是有老员工有些优惠政策，比如第一批办社保什么的，还有就是年底的年终奖也和其他的有区别的，反正我都是在最高等级里面的，另外有些请假我都是从来没有扣过钱的，因为私人关系处得好的原因吧