加薪，是每个上班族都期待的事情，我也希望努力工作，领导能够主动加薪，如果光靠每年的普调，那就一年才加一次，而且大家都涨幅差不多，没有功劳多少之分。若是接了项目，自己做的好，提成那是一部分，激励的奖金，而加薪更希望自己多涨点靠谱的基本工资，毕竟基本工资比较稳定，收入稳定也是家庭稳定的核心因素。如果遇到一个好领导，懂得多劳多得，客观公正，那么加薪申请自然好提，如果领导另有权谋私利一说，那么正常加薪是不好申请的了。

我工作过的公司，遇到过各种各样的领导。我本人不希望自己提出加薪，因为我相信做得好自然有人懂得赏识你，你比为着加薪而努力工作，就像有付出就有收获一样，付出了自然薪水就多了。所以我第一份工作特别幸运，试用期由于出色完成任务，超出领导的想象，所以领导提前让我转正，这也意味着我的工资提前由试用期薪资到了转正后的正式职工的薪资，还有了保险，我心里特别高兴，这是自己努力的结果，也是好领导信任我，愿意栽培我。

工作一段时间，总会觉得自己上手熟悉了，也会觉得自己出成绩了，每每这时心里就会琢磨着是不是有资本加薪了，我的性格虽然会想，但绝对不会轻易提出来，我总是相信领导会主动帮我提出来的，我也曾遇见过这样的领导，我虽然没有明示，但也侧面透漏了一下，领导很明白我的心意，也没让我写加薪申请，主动肯定我的工作，找人资加了薪，我也谢谢领导的提拔，但我说不出这样的话，在离开这个公司时，我才有勇气表达了当初的感谢之恩，领导说，以后若是遇到这样的情况，该争取就要自己争取，因为现在社会，主动帮你的人太少了，你不争取只能吃哑巴亏，默默无闻。

虽说当时我还是不相信，但这话后来也验证了，我遇到了一个很像海绵的上级，我努力工作了，他也不会多么表扬你，我就算做的不好，他也不会多么批评我，总是和颜悦色的相处，在这样的团队里工作就像吃大锅饭，干的好与不好没啥差别，我又不会表达自己的想法， 所以出力再多，工资也和其他人一样。后来我鼓起勇气找领导谈话，当然注意方法，领了更多的任务，承担更多的工作，做到了领导许我加薪，还好这个领导说话算数，我也总算靠着付出和能力业绩加薪成功。

现在的公司更正规一些，有一些绩效考核的指标，达到了自然加薪，靠着制度来完善个人薪资，比之前的需要领导提携才可以。而且这个公司还有专门的申请制度，若是自己觉得不公平了，或者人资没有考虑周到，可以自己写申请发主管，主管附意见发人事，人事会同经理级审批。通过正规的涨薪申请表达个人意愿，在制度的管理下，没有人觉得这是什么私人或者不好意思的事，一切都按规章制度办事，反而让人觉得心坦荡荡，都好处理。当然由于薪资体系相对完善和人性化，我们很少有主动提出的，因为主动提出的越多就意味着人资和直接上级工作的疏漏越多，所以也在一定意义上考核了他们的工作和管理能力，会密切注意每个人的付出与收获的比例成果，谁少了就会主动加薪上的。

回复 1# 猫咪乖乖

大部份公司有制度。

难得自己提

如果是在大公司的话就有制度！

真是不错啊！羡慕这样得薪酬体系

努力争取加薪 这一点我也不会做哇