由抢红包受到处罚而联想到的公司制度

chriswenjing 楼主

   看到新闻报道说，成都某公司老总在上班期间微信发红包给员工，结果下午就发了处罚通知，将抢红包的前三名员工没人处罚五百元。老总的解释说这个微信发红包只是给员工的一种测试，看员工上班期间是否认真工作。

   我只想说用这种方法测试，是不是有点卑鄙了呢！现在微信发红包非常盛行，上班期间如果是需要手机网络联系的，肯定是要开着网络的，微信一般都会推送消息，作为一般的人，看到微信发红包就会随手点一下，抢红包。不能以这样的形式就抹杀了员工的工作态度。如果一个员工是一个不负责任的人，即使不上网，不玩手机，他也可以以别的形式来开小差。所以这种测试方法并不合理。

   如果这家公司对于安全生产要求较高，那么在指定工作制度时就应该写清楚，例如不准上班玩手机上网之类的。又或者在工作中的确需要用手机联系，那么就规定上班不准带自己手机，公司给需要用手机联系的员工配备最基本款的手机。而对于那些不是因为手机而同样会开小差的员工，平时的管理制度也应该加强。一个公司的老总，的确是不可能时时管着下面每一个员工的，所以每个公司才有分级制度，一级管一级。公司才会指定相关的公司制度来制约员工的行为，也同样保护员工的合法权益。如果这家公司需要老总利用这种方式来测试员工的一个工作态度，那么这家公司首先我就觉得是不规范的。一个好的公司是要用自己的公司文化去感染每一个员工，让员工对公司有一种归属感，那么这个公司的发展前景才会好，才能留的住人才。如果利用这种测试方法来测试员工，那么试过一次之后，就会让整个公司的员工人心惶惶，不知道哪天公司发布的消息又是个陷阱，让公司里的人人心涣散，以后对于本职工作更没有心思，而是会时时的想着自己什么时候又会被算计了。这样的公司，人员流动肯定是比较快的，员工一有好的去处，肯定是会离开这样一个不能给人以安全感的公司。那么这样的公司的发展势必是不会好的。

   现在的择业都是双向选择，公司有权利选择员工，员工也有权利选择公司。公司的要求应该在员工入职时就和员工谈清楚，公司奖励和惩罚制度也应该透明化。如果员工在明知公司的制度而一再违反的话，那么公司可以进行处罚甚至开除。但是一切都需基于制度透明化的情况下进行，给人以心服口服，而不是放冷剑的手段来进行的。

01-09 10:54