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有感于国企限薪令的出台
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今天看到一则新闻，说25个省级行政区域落实国企限薪令，这是值得普通工薪阶层欣慰的事情，早些年我们单位年均工资不足5万，企业一把手却是100年薪。收入差距是20倍，远远超过国家规定的8倍上限。这些当家人采取低工资制度，让很多优秀员工纷纷跳槽进入私、外企，造成人才流失。
另一方面很多工程利润进入民工头腰包，有个安徽的民工头刚开始什么都不会，企业就是看重人家言听计从，给人家不遗余力的帮助，经过十年的发展，现在人家坐拥上亿资产，开始回乡创业，成为当地的名人，当地宣传部门还给他出书呢。人家旗下宝马奔驰好几辆，天津房产不计其数，这只是民工头的其中一个，其他也是腰缠万贯，干得风生水起，自己职工只能是羡慕而已，员工想改善住房条件都很困难，要不是公积金，真的叫天天不应，叫地地不灵啦。
有一年来了200个大学生，到了年底就剩下70个，工资入不敷出，谁还和你玩，后来公司才规定新入职员工扣去各种保险，拿到手的最低工资不能低于2000元。如今我们单位赖以生存发展的钢铁煤炭行业遭遇寒冬，企业前景蒙上一层阴影，未来还很难预测。现在承揽的工程大多是垫资，每年要付给银行很多利息。企业的利润缩水严重，员工的工资能发出来就烧高香啦，省吃俭用是上策啊！04-25 14:36 -
这个还真是不好说 很多事情是双刃剑啊04-25 14:44
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人比人，比死人啊。04-27 17:40
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经济下行压力大，各行各业都难。04-28 05:21
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