【怎么度过“倦怠期”？】+ 被逼、被乐、互诉衷肠

我貌似经常会遇上工作的“倦怠期”，不知道是自我要求过高，还是属于三分钟热度的人，总之，不想安于现状。

但我觉得自己不是三分钟热度的人，那样的人肯定会频繁跳槽，而我还从未跳过槽，对工作非常的专一，忠诚度很高。

我对自己进行了剖析，可能还是源于那颗不安分的心。想当初择业，我没有选安逸的工作，而是选了有挑战性的工作，不想朝九晚五、两点一线的生活。工作，也如我所愿，省内、全国到处出差，还出差去过一次海外。

刚入职的新人，都是意气风发，充满激情，浑身像打了鸡血似的，我也是这样。一年以后，当我熟悉了手头工作，并觉得那是重复劳动时，入职时的新鲜感荡然无存，那应该是第一个“倦怠期”。正好碰上公司合并，可以自动离职，而且还有money补偿，在上海出差的我默默提交了辞职报告。领导马上一个电话打来，跟我谈了半天心，好说歹说让我别走。

之后，我的工作挑战性来了，领导不断给我加大工作难度，以保持我的工作新鲜感，并且让我忙到根本没时间去考虑跳槽的事。以我的切身经历，这样的分析我觉得应该还算准确。第一个“倦怠期”就这样被逼走了，让我没有办法松懈和倦怠。

有时候空下来想想，我有必要过的那么“充实”吗？我的工作挺难的，要不断学习新东西，压力也很大，还经常没有休息，当初选个安逸的工作多好！这样的感觉，在我有了小孩后，更是体验深刻。幸好老总还算照顾我，怀孕生子期前，我手头事情不多，基本处于半休息状态。

可是，也不能总让我这么轻松吧？当我重回职场，我发现诸多不适应，因为人生重心已转移，孩子比工作重要多了。我知道第二个“倦怠期”来了，我都不想上班了。而且，等我产假回来上班，人事变动也不少，熟悉又陌生的环境。领导可能碍于情面没对我高要求高标准，但新上任的副总开始慢慢给我施压，越来越忙的节奏。

我觉得第二个“倦怠期”是孩子给调整好的，家里有个小宝宝总是那么快乐，不管工作多辛苦，回家就会很开心。

随着孩子慢慢长大，现在都上幼儿园了，开始调皮捣蛋，当初还是小宝宝时期的快乐貌似少很多了。照道理，可以全身心投入工作了，但我这几年期间，还是经常会有工作“倦怠期”的感觉。有时候是因为加班太多，偶尔是因为工作受伤。有段时间，到客户那里，每天比他们去的还早。客户都调侃我了，说我“负过伤、加过班，还每天来这么早，是要评优秀员工吗？”

我只能笑笑，虽然工作起来像个劳模，其实心理上还处于工作“倦怠期”呀，只不过，我在“倦怠期”里依然认真工作。当然，有时候真不怎么好过，得用“熬”这个字来形容。好在我经常会公出，时常能换个环境，跟不同的人打交道，多少有点新鲜感。有些关系好的，可以互倒“苦水”，彼此安慰。还有关心我的家人、亲戚、同学、朋友，会问我近况，大家一聊天就开心了。

记得地带年初有个新年新计划的话题，我当时肯定处于工作“倦怠期”，因为写了今年要实现换工作或是换岗位的愿望。地带是个很好的平台，让我们在这里畅言无阻、直抒胸臆，有利于调节心情。

“倦怠期”来这里准没错，有全国各地那么多妈妈会支持你，虽然远在天涯海角，但鼓励的话语近在咫尺。在这里，我也同时要公布一个好消息，我已转岗成功，谢谢各位的支持与鼓励！

05-30 16:21