“女性经期不适可请假，单位不能因此减薪。”《成都市妇女权益保障条例》中涉及的“经期假”概念引起了广泛热议。市总工会也指出，现有的女性职工劳动保护法规中，已涉及对女性经期的保护，但由于缺乏具体执行标准，仅有部分企业进行人性化设置，若想全市推行仍有很大难度。而不少女性则表示，开口请经期假着实尴尬，更怕暴露隐私。

“

经期保护”法规表述模糊
女性每月总有那么几天不方便，尤其对于有痛经等问题的女职工而言，经期要坚持上班“十分煎熬”。在外企担任行政助理的江小姐告诉记者，“如果每个月能休上一天的经期假，那就太好了。”江小姐的话道出了很多女职工的心声。
在上海，特殊岗位女性职工的经期保护也早规定。有1988年出台的《全国女职工劳动保护规定》以及1990年出台的《上海市女职工劳动保护办法》中都提及对女性经期的照顾，后者还规定：对从事高空、“低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”
然而，这些法规中有关经期假的表述并不明确， “所谓酌情照顾”也没有具体标准。
工会
明文规定可能性不大
“经期假不是不能休，近年来，工会通过签订女职工权益保护专项集体合同来落实对生产一线女职工的‘经期保护’，让一部分需要特殊保护的女职工享受到这一权益。”宋钟蓓透露，目前本市已有不少企业将“经期保护”写入专项集体合同中。记者了解到，机场集团就针对女职工设置了关怀假，需要长时间站立的岗位，如果出现痛经、经量过大、不能坚持的，可享受一天的带薪公假。其他部分企业也针对一线女工设置了一些个性化规定。
那今后是否可能推出“经期假”？市总工会法律部相关负责人表示，若要出台法律法规难度太大，建议政府出台相关指导文件，企业根据自身条件人性化实施。而目前来看，市总工会较少接到关于女性经期不公平待遇的投诉，设置经期假的呼声也并不是特别高。

市中医药学会养生中心
女性经期是生理规律，不可回避。如果在经期状况比较正常，没有什么特别难受的症状，让不少女性还可以忍受安然度过。但如果出现了剧烈的痛经，或经期完全没有规律，时早时晚及经期延长，实在是雪上加霜，忍无可忍的时候，又该怎么办呢？
市中医药学会中医养生中心中经堂的专家徐平教授表示：由于工作节奏加快、压力大以及睡眠不足等原因，现在痛经或月经不调的现象非常普遍，严重影响了正常的工作和生活，应该引起重视，给予及时调理以恢复正常。长期临床观察发现，此类身体不适，采用内服药物往往效果不佳，且伤害较大，而采用传统中医经络调理，运用点穴顺气和拔罐、刮痧等手段，可以疏通全身经络，调理气血运行，祛除深层次的湿热病邪，提升对应脏腑功能，从而安全、有效、方便的改善各项症状，是首选的解决途径之一。?

白领
即便有假也怕暴露隐私
虽然设置“经期假”的想法充分体现了对女性的“粉色关怀”，但也不是所有女性都拍手赞同。
记者昨天采访发现，这个新概念的假期，在上班族中引起了热议。“即便是有经期假可请，估计很多女同事也不会请。这多暴露隐私！如果上司是男性，那开起口来多尴尬啊！”沪上一家传媒公司王小姐连连摇头，“如果是年轻女孩子，每个月都请，突然一个月不请，还不被人怀疑是怀孕啦！”“以后女性找工作是不是又多了一道门槛？本来产假已经够让有些公司头疼，多个经期假岂不是更麻烦？”在一家培训机构就职的吴小姐也有些疑虑，“那些以女性居多的行业，如教师、医护、幼教岂不是影响很大？”

我也觉得应该加一个这个

第一次听说这样也可以带薪请假 要是实行就好了

直接给每个女同志多一天假就好~~

回复 2# ls801116


真期待有实行的这一天的到来!