前阵子上头考核我们的时候出了点小问题，领导说我和管档案的同事都有责任，这么明显的疏漏只要我们其中一个人看到了就不会发生。我当时也很纳闷，自己每天盯得非常紧，虽然不能保证绝对不出错，但这种明显的低级错误是不可能发生的。后来我才发现那份档案之前一直是休产假的那位同事负责的工作，我是在她休产假之后接手的，所以根本没经手过这份档案。我觉得挺冤的，想找领导说清楚。我先跟考勤和发工资的负责人说了一下，因为他曾透露领导有为这个问题扣我们工资的想法。但这位负责人却说，领导现在没提这个事就先别说了。   



    我担心的也是这个，即使我和领导说了，领导相信我没有责任，但管档案的同事肯定是有责任的，万一领导已经忘记追究这个事了，我这一提让他想了起来，又想起扣钱，那我岂不是把管档案的同事给坑了。可我要一直憋在心里还真挺委屈的，每天做得那么辛苦，别人的一个疏忽让领导觉得是我的错。因为这件事，有些新来的领导甚至觉得我经常说自己忙不赢是托辞，想想就觉得委屈。真纠结该不该找领导说清楚。

这个问题让人进退两难，说了怕同事受到影响，不说自己又很不舒服

我觉得要说啊，何必委屈自己。

遇到这样的事情还真是让人心烦

是有些纠结了。

都是善良的人，总是为别人考虑很多。做最好的自己就可以啦

这个确实有点纠结，，但如果要扣就得说啊

是挺让人纠结的

有必要说的

进退两难的问题。。哎。不说吧。再提起，说清楚。。

是很纠结啊。

遇到这样的事情真是闹心呀                               

如果扣工资，还是说一下，不扣工资就这么着吧。

谁的责任就应该谁去说。

真的是蛮纠结的事儿啊，说也不是不说就委屈了自己