单位福利大盘点_手机宝宝地带

单位给予员工的福利是为了给职工增加归属感，是很人性化的一种手段，从侧面也可以管窥到公司的经营好坏。经营业绩突出的企业发的福利当然多了，不光是日用品，还有现金，还会安排集体旅游出行等等。自从十八大以来国家提倡四风建设，主要是针对领导干部的，但是现在波及到职工的一般性福利了，没有领导敢于做主，因为福利大幅度缩减。不过我们单位进入2000年以后的福利就所剩无几了，以前过年发礼品，中秋发月饼发奖金，元宵节发汤圆，年底会餐。如今就剩下防暑降温费、冬季采暖补助，这好像都是国家规定发给员工的吧。现在的项目上公司要求禁止发放现金，所有的收入都应该从工资体现，这样的话发的多就多缴纳个税，不是觉悟不高，不愿意缴税，只是社会上偷税漏税的大有人在，我工薪阶层的工资除去开销就成了月光族，为什么还要缴税，两会上提议案的代表都少了，个税起征点还是维持3500元不变，我真的纳闷了。

如今条条框框太多，私人企业或者民营的还可以不受束缚，为了让人才引进渠道畅通，就采取发放福利的方式招揽员工，但是这些企业的员工大多都不能长期在同一个单位上班，有的女性生育以后就回不来了，因为岗位被人顶替了，而且有了孩子势必经历投入到家庭和孩子身上，这些企业就对于这样的员工不乐意接收啦。还有的企业生产环境恶劣，长期工作难免会得呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等，等员工身体亮红灯的时候早就解除劳动关系，你也找不出证据来索要补偿。这类企业台湾的、韩国的居多，相比来说，国企还是比较稳定的，不会轻易裁员，所以福利少也可以理解。

06-07 14:23