这个话题有些泛泛，沟通是互相的，当然印象也是互相的。对于现在来说，回忆起来是同事之间的对话。那时，是老员工吧，比新同事来的早一年多，所以当领导布置任务后，就是有些“拿着鸡毛当令箭”的感觉，上来就对新同事一顿“开导”。似乎很见效，之后的工作积极性果然好了，但是后来发现她其实能力、人际处理比我好太多，真是有些“羞愧”，“班门弄斧”也不为过。后来再有这差事，我就推脱了。虽说新员工的工作能力最后靠自己，但老是这样“点拨”别人，也有些吃力不讨好吧。之后的态度就很自然了，不必上纲上线，只负责传达“指令”、不参与个人意见，这样最后留人还是不留人完全靠领导说了算，我是不淌这趟浑水了。




         “三人行必有我师”这句话，蛮有道理。职场上谈不上谁比谁高一头，一个小公司、整天勾心斗角，想想都累。同事成为朋友，就是撇除利益后的，互帮互助的感觉，因为毕竟在一个公司，相处的时间也是蛮长的。但也分人，有的是用时为同事，不用是路人，感觉对了才是朋友。当然也分事，做人做事，恰到好处，也是需要分寸的。就如鸡鸭不同路，陆地上和河里的，方向不同，偶尔碰上也是点到为止，至于其他，谁也不要觉得谁会亏欠谁，不知道啥时候就得罪别人了。公私不分最忌讳吧，工作时不带情绪才是好的。想想有时候想的太多反而是一种负担吧。刚开始工作，培训时第一个话题就是：沟通，人与人相处就是沟通之道。你不说我不说，谁也没工夫猜对方在想什么，做事高调，做人低调，是这样吧。每个人的相处模式也是不一样的，顺眼了就是多聊几句，话不投机半句多，也是一种时间的浪费。

我感觉除了我爸妈说的，其他 的沟通，没啥印象。

呵呵，不过多喝别人学学长处是好的

三人行必有我师，有时无意一句话就能带来触动