今年因为疫情，公司效益不好，我们部门的绩效说是第三季度要被停发了，之后每个月拿到手的就剩基本工资，感觉这种不可抗力下，减工资还真是很无语呀，哎~不知这个算不算是被罚

每个公司都有属于自己的规章制度，同样会有各自的奖罚制度。比如考勤、绩效等。我们小公司，感觉有了规矩，等于没有规矩。所以被罚的情况不多，实在是过分了，不然不太会被罚的。准时上下班，这是习惯，不能被破坏。我本人比较愿意准守，每天按时上下班。

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上大学的时候有在开心人大药房做过半个月的销售，让我印象最深刻的就是，这个店里有个什么泡腾片快要过期了，他们的处理办法就是让员工买，这个算不算变相罚款？

我是一个遵守规矩的人，基本上没有违反过单位的规章制度，唯一一次被扣分，实际上就是扣钱的，也就是被罚咯。 其实也不是违纪，是因为我上班忘记打卡了，并没有迟到，但没法证明，就被扣钱了。

还好我们公司没有特别的处罚措施，最多就是没有奖励，但处罚还是可以免除的，因此还好些。只要把心态放稳了，最多就是没奖励，没什么大不了的。你们说是不是呀？

我们领导只做统筹计划，不做实际工作，有一次他坚持在高层领导面前承担了一部分工作内容，说自己要独立完成，结果他一个工作任务都没有做，最后还推到我们部门所有人身上，在快要提交所有工作任务的时候，高层领导发话了，我们部门要么一起帮他完成工作任务，要么就接受集体惩罚，最后我们加班加点完成任务，但是整个部门还是受到惩罚了。

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