一入职场转眼已十几年了，本来职业生涯也无风无浪，顺风顺水。但是最近这三年，我们换了一个领导，于是平静的海面也起了那么点儿波澜，让我深深地感受到了中年危机。
新领导怎么说呢，挺狼性的，事事注重结果导向，不问过程。我们这种IT行业，拼的也就是个时间，产品能不能提前上市，能不能赶在友商之前出来，或者是能不能以更低成本开发……可技术研究来不得半点马虎，新的技术或是资料总需要时间消化吧？领导不喜欢耗时长的，安排时间时总喜欢压缩再压缩。本来项目时间已经有一个可接受的时间节点，领导呢，不，我还要再压缩，提前完成！好嘛，那可不得使劲儿地加班赶工了么？还不让人说，周围的新员工嘛，不敢说情有可原，刚来没多久，怎么能跟领导杠呢？那咱们这种脑袋简单的打工人，一听说这么不合理的进度要求就可能脱口而出了：这么短的时间完成不可能啊！亦或是：时间这么赶，会出问题的。然鹅我们的领导不喜欢听这种话，觉得你是不努力，不拼搏，还没试怎么就知道不可能呢？于是小鞋子就慢慢给穿上了，觉得老员工倚老卖老，油条的很，还是新人好用，敢拼敢闯不计后果。最后，活还是照干，夜以继日没命地加班，也换不来领导一句口头慰问。实在是心酸……
回想一下，可能对于这种狼性领导，咱还得顺着他们来？要快，可以，咱们就快，设计上能省的步骤则省，能减的文档则减。啥不可能的进度都点头称是，绝对不说半个不字。
最后万一完成了也是领导有方，完不成呢，就是咱水平不行。呵呵，是不是这个理儿？
其实从小接受的教育就是，实事求是敢说真话，但用在职场上可能还真不能这么“直男”地来，否则吃亏还是在自己。看人说人话，这技能还得磨炼啊！

当然不能了
心里默默地说实话吧

呵呵，上有政策，下有对策~

尽力而为，完不成，领导也有责任滴