已经不知道被绩效考核多少年了，在每个季度的最后一个月都会签一份关于下个季节业绩相关的文件，这些文件最终经领导签字后，都会留在人事备案，相关考核文件发文中也有明文规定，所有的绩效都按这个业绩考核排名发放，当然也包括升级加薪在内等一系列考核。

而对于所有的考核细节，刚开始是每年更新文件一次，后面直接变为每半年更新文件内容一次，考核的内容越来越细化，工作的强度越来越大，越来越不好做。不是你努力你认真你付出就能得到相应的结果，反而，很多时候，领导会把难的不好做的交由你负责，美其名曰，对你的信任，你是科室的老人，需要承担比别人多的责任，好吧，我认了，这些我都接着。

但你体谅了领导，得到的结果却不是体谅和真的信任。考核结果出来了，没有排第一（正数、倒数）中间位置，但所有的加薪与你无关，更别提其它什么类似的奖励了，这个时候条款出来了，不是不给你加，你看文件放在那里，所有人的眼睛都盯着了。

好吧，咱认，谁让咱是只知道埋头工作的好员工了。考核连续一季节排名第一了，结果领导也有话，目前指标没有，所有人都没有额度。反正类似于种种，心累了，就这样吧。已经不记得多少年没有加薪过了。

就在今年调工作之前的两个月，还被领导连续扣了两个月的绩效，几个点，两个月千把块没了，想想自己也是要走的人了，也就没有去找领导理论。这个姑且还不说之前动不动就说公司事业绩不好，需要大家共渡难关时连续好几个月每月扣除的十来个点的绩效了。

反正有好事的时候从来想不到你，像这样事情的时候就永远都有你。虽然现在的岗位一样有绩效考核有末位淘汰，但没关系，只要自己做的开心，认真做自己的事情就好。心情好才是工作最为关键的一点，不是么。