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这招也太阴损了，即使罚了块却失了民心，培养一个中层也不容易，现在职业本来就是双向选择，等到别人都去了竞争对手公司老总再多个红包也挽留不住了。可耻、可笑。

这样的测试真是让人无语，眼下的红包可以作为娱乐，个人如果不喜欢可以绕行的嘛，员工受老板惩罚，那老板又该由谁来罚呢？

现在发红包和抢红包确实很流行。有时也不是为了强多少钱吧，主要是凑个热闹玩玩而已，上班期间既然规定不准玩手机，公司是付了薪水的， 在上班期间玩手机是违反规章制度的，从老板的角度看确实也是可以的，目的是好的，但是做法有失妥当哦，这种方式测试的方式方法，不免有点骗人的感觉个人还是建议，更人性化的管理，

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对于看员工是否在上班期间玩手机,老总发群红包来测试员工,处罚的有点重了,本来挣钱都不易物价上涨那么厉害,工资则迟迟不动。处罚500对于员工来说肯定心里很失望生气。常说有奖有罚,想要员工把心思放在工作上,不再上班玩手机,老总是不是也要常调动员工工作积极性,以奖励的方式给员工呢。

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这件事前几天炒的沸沸扬扬，公司老板为了监控员工而做出了钓鱼执法，不过反过来想，这个老板应该和员工关系还不错吧，不然不可能大家那么迅速的去抢红包。双方都有责任，既然员工不可以玩手机，老板首先自己要以身作则，自己都做了，再去处罚员工，有点不公平。

测试手段有点奇葩，但是也无可厚非。如果员工真是认真上班，根本没有必要非得去抢。要想人不知除非己莫为的道理大概都懂的。既然抢红包就是因为贪心和侥幸心理作怪，被罚款只能说自己倒霉。因为老板有老板的道理，杀鸡给猴看、以儆效尤的道理应该大家都懂的。人在江湖混，不能身不由己。没办法，可以理解。

我觉得这个处罚有点过了，而且也不太合理，员工每天8小时工作，不可能分分秒秒都处于工作状态，适时地休息一下，喝点水，方便一下，看看微信，这也是放松的方法，只有劳逸结合才能发挥最大的工作效率。

之前有故意丢钱包看谁捡的，被网友称之为道德钓鱼，这也差不多了吧。现在一般的办公室都有监控吧，有没有在工作都能看到的，如果被抓到了在玩手机罚款也没得说，发红包的这种方法确实不妥。即使罚了这一次就能保证所有人以后工作时间都不会玩手机了？不能吧，不但让员工积怨，而且也不一定能起到积极的效果。反正我不赞同这种做法。

其实我感觉这个老板很可爱的，既然发了红包了就是有预谋的啦，玩手机每个人都有吧，上着班哪里有不拿手机的，看见红包哪里有不抢的？？？其实我感觉这个老板做的还是很不对的，发个红包乐呵一下得了还弄个罚款出来，有点太那个啦，我们领导经常玩微信看他经常发一下东西在微信啦

稍后来开贴支持。

我感觉这个事情应该是各打五十大板，都有问题，老板上班发红包是不是也违反了公司规定，老板也是公司的员工呀，这个有诱玩的嫌疑，而且这种方法让员工心不服口不服的，感觉也解决不了根本问题，

第一次看到很新奇，觉得是个不错的点子，但站在员工的角度势必会很沮丧，为了抢几块钱被扣了好几百，怨怼多了，对工作的积极性也就少了，主动工作很可能变成被动应付，管理是门学问，每个人都在摸索，老板如此，员工管理自身也是如此，人人都多些自律，关系会更融洽。